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정책자료 중소기업 일반 平成18年度 中小企業関係概算要求等の概要 2005-08-30
2006년도 일본 중소기업 대책 예산 및 재정투융자 요구액(안) 개요
...지원시가지의교외화(郊外化),저출산․고령화,미래의인구감소등상점가·중심시가지를둘러싼환경이어려워지고있는가운데,컴팩트한마을조성에몰두하고있는선진지역에대하여전략적으로지원하는등,상점가나중심시가지의활성화대책을중점적으로추진한다.(1)컴팩트한마을조성에몰두하는중심시가지중점지원도시기능전반의시가지집약과번창함을회복하는데일체적인노력을하며,컴팩트(compact)한마을조성을목표로노력하고있는지역에대하여중점적·집중적으로지원하고,중심시가지활성화책의선진지역모델을제시한다.O2006년도요구액:전략적중심시가지중소상업등활성화지원사업 80억엔(2005년도예산41억엔)(2)저...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=D121516
연구자료 기타 中小企業の連携の実例について : 中小企業の新たな連携についての事例調査 2005-06-24
중소기업의 새로운 제휴에 관한 사례조사
[첨부파일내용] ...변화가 일어나고 있음. o 소자녀화 및 고령화에 의한 국내시장의 성숙화, 중국과 인도 등 아시아의 거대한 성장시장의 등장. □ 환경변화에 따른 중소기업의 대응과 그 의의 o 이와 같은 국내외의 격심한 환경변화에 적응하고자 중소기업의 대응도 꾸준히 강화되고 있음. o 스스로의 핵심역량(core competence)을 강화하는 한편, 중소기업끼리 또는 중소기업과 중견기업이나 대기업, 대학이나 연구기관, 환경문제 등 특정분야에 독자적인 노하우나 툴을 보유하는 NPO (비영리기관) 등과 제휴함으로써, 상호 보완하려는 전략이 두드러지고 있음. o 그 ...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=D121172
연구자료 Entrepreneurship 脚光を浴びる「第二創業」-既存事業の“行き詰まり感”の打開へ向けて- 2005-02-02
중소기업의 한계극복 수단으로서의 제2창업
...준비를하고등장할젊은후계자인경우가많다.자영업자의고령화가진전되는속에서「제2창업」도고려한사업계승을모색해야하기위해시기적절하게등장하고있는중소기업은적지않은것으로추측됨.-최근중소기업정책은최근들어新사업에대한도전지원이큰핵심분야중하나가되고있으며향후에는「제2창업」을지원하는동향이큰조류를형성할가능성이있음1.「제2창업」의개념2.「제2창업」의필요성3.「제2창업」성공전략4.후계자문제와「제2창업」5.정책적조류로서의「제2창업」지원o맺음말
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J911052
정책자료 중소기업 일반 일본, “2018년 중소기업백서” 발표 2018-04-20
2018年版 中小企業白書・小規模企業白書をまとめました
...기업의 인력부족 배경으로 생산가능인구 감소와 고령화·저출산이라는 구조적 문제가 존재하고 있다고 지적하고 인력부족 상황은 앞으로도 계속될 것으로 예상하고 있음 - 이러한 상황 아래 여성·시니어 같은 다양한 노동력 인구가 증가함으로써 생산가능인구 감소분을 완화하고 있음을 확인하고, 인력부족이 계속되는 가운데 여성·시니어 활용이 앞으로 더욱 중요해질 것으로 예측하고 있음o 중소기업의 생산성 향상을 위해서는 일단 자사 경영과제를 재확인하는 동시에 기존의 업무 프로세스를 재검토하는 작업이 중요하다고 지적하고 있음o 또한 중소기업은 제한...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180525J2
정책자료 중소기업 일반 기타 일본, 중소기업·소규모사업자의 생산성 혁신 관련 새로운 경제정책 발표 2017-12-08
新しい経済政策パッケージについて
...uo; 두 가지를 축으로 저출산·고령화라는 큰 장벽에 맞서기 위해 2조엔 규모의 경제정책 패키지를 12월 8일 결정했음o 동 자료는 동 경제정책 패키지 가운데 중소기업·소규모사업자의 생산성 혁명 관련 내용을 정리한 것임 [주요 내용] □ 중소기업·소규모사업자의 투자 촉진 및 임금인상 환경 정비o 적자 등 어려운 경영환경에 처한 기업을 포함한 중소기업·소규모사업자의 생산성 혁신을 실현하기 위한 근본적인 대응으로 집중투자 기간 중 생산성 향상을 위한 새로운 설비투자를 후원함 - 지자체의 자주성을 배려하면서 고정자산세 부담 감면 조치를 강구하고 이에 맞춰 ‘제조&middo...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=171221J2
...연구요원제도를 운영하고 있다.정부는 저출산과 고령화로 인해 상비병력 확보가 갈수록 어려워질 것이라는 전망에 따라 다양한 대책을 강구하고 있다. 국방부는 단계적으로 병역대체복무제도를 폐지 또는 축소하는 계획을 검토하고 있다. 국정기획자문위원회(2017.7)는 병사 복무 기간을 18개월로 단축하고, 부족한 병역자원 충원을 위해 전환·대체복무 지원인력을 조정하겠다는 계획을 발표하였다. 이러한 정부 방침에 대해서 중소기업들은 이공계 우수 인재 유치가 어려워지고, 중소기업의 인력난이 심화될 것이라며 우려를 표명하고 있다. 직업계고 학생과 학부모들은 중소기업 취업 활성화를 위한 대책으로 ‘군대문제 해결’...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J180222K07
정책자료 Entrepreneurship 영국, 창업과 기업 성장을 위한 최적 환경 구축 전략 제시 2017-11-27
Industrial Strategy-Building a Britain fit for the future
...성 기술 선도자 역할 수행, ④ (고령화 사회) 고령화 사회 니즈에 부응하는 혁신 선도o (생산성 기반) ① (아이디어) 세계에서 가장 혁신적인 경제, ② (인력) 모두를 위한 양질의 일자리 및 소득력 강화, ③ (인프라) 주요 인프라의 대폭적 업그레이드, ④ (비즈니스 환경) 창업과 기업 성장의 최적지, ⑤ (지역) 전국 지역사회의 번영 □ 영국은 세계적으로 ‘기업하기 좋은 국가&r...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=171228E1
연구자료 중소기업 일반 Innovation in Germany: Mind the gap! 2003-10-10
독일기업의 혁신을 위한 제안
...성장에있어예전보다더중요하고필수적노동인구가줄고,고령화되고있는독일의경우에도마찬가지-독일은혁신을위한투입,구조적틀의조건과산출물의관점에서보면잘정착되어있음-이는노동력의투입,연구개발비,간행과특허권의산출등의고전적인혁신지표들에의한것-그러나,인력자원,자금과구조적변화에대한태도의면들에서중대한약점들이등장□혁신적시스템에대한개입을위해2010년독일에대한4개의가상의시나리오들을작성-시나리오들은벤처캐피털의제공과규제의폐지단계에변화를줌으로써다양해짐□현상황에대한분석과시나리오들은혁신적인정책에대해다음과같은결론을도출-조심스럽게조직화하는방향으로추진해야함-혁신적인역량을증대시키기위해서는인력자원과연구개발자원을향상시키고연구개발비를지속시키는것이선결조건-첨단기술로의구조적인이동은확실한...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=M111165
연구자료 기술/정보화 일본 중소기업의 IT 활용과 생산성 2018-03-01
中小企業のIT活用と生産性
...요] □ 일본 중소기업이 저출산·고령화로 인한 노동력 부족에 대처하기 위해서는 급속히 발전 중인 IT 활용을 통한 생산성 향상이 열쇠임o 본 보고서는 일본 중소기업의 IT 활용 실태 및 활용을 위한 과제를 분석하고 있음 [주요 내용] □ 저출산·고령화와 인구감소는 일본의 구조적 문제의 하나로, 특히 중소기업은 인력과 인재 부족 상황이 급속하게 악화되고 있음 o 더욱이 중소기업의 생산성은 대기업에 비해 크게 낮은 수준으로, IT 활용은...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180503J2
정책자료 Entrepreneurship 법령/규제 일본, 사업승계의 관건은 조기 대처 2017-11-14
円滑な事業承継にむけて~早期取組み着手の重要性
...5년 47세 였는데, 2015년에는 66세로 고령화 되고 있어 향후 수년간 경영자의 대량 은퇴가 예상됨o 사업승계는 후계자 육성 기간까지 포함하면 준비를 시작한 후 승계완료까지 5∼10년 정도가 필요하고, 경영자의 평균 은퇴연령이 70세 전후임을 감안하면 60세경에는 사업승계 준비를 시작할 필요가 있음□ 이러한 상황에서 중소기업청은 2016년 12월 ‘사업승계 가이드라인’을 10년 만에 개정했음 o 새로운 가이드라인은 ①사업승계를 위한 조기 대처의 중요성, ②사업승계를 위해 밟아야 할 5단계, ③지역의 사업승계 지원체제 강화 필요성을 중심으로 중소기업의 원활한 사업승...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=171207J1