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연구자료 기술/정보화 일본 중소기업의 IT 활용과 생산성 2018-03-01
中小企業のIT活用と生産性
...운 직장으로 원활하게 이동하지 못하는 고용의 미스매치가 생길 가능성을 배제할 수 없음 - 원활한 노동이동을 통해 IT로 대체되지 않는 고부가가치 분야의 인력 부족을 보완할 필요가 있으며, 이를 위해 중소기업을 포함해 사회 전체가 새로운 노동공급의 원천인 여성이나 고령자의 취업 환경을 정비해야 할 것임 - 아울러 IT 등을 활용한 고부가가치 분야에서 활약할 수 있는 인재 육성과 노동시장(고용)의 유동성을 높이는 노력도 요구됨<공격적인 IT(2015년도)>
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180503J2
...0명당 1명 미충원)로, 인력 수급의 불일치(미스매치)는 여전한 것으로 나타났으며,ㅇ 신입자의 미충원률은 6.0%인 반면, 경력자의 미충원률은 14.3%에 달해 경력직 채용에 더 어려움을 겪는 것으로 나타남ㅇ 지역별로 수도권 미충원률은 7.9%, 지방은 11.7%이고, 규모별로 중소ㆍ중견규모 사업체는 10.6%, 대규모 사업체 5.0%로, 지방· 중소업체일수록 구인난이 더 심한 것으로 나타남4. 향후 정책 방향□ 산업부는 동 조사에서 나타난 지역·중소기업의 인력수급 문제 해소를 위한 지원정책을 지속 강화해 나갈 계획ㅇ 산업별 인적자원협의체(Sector Council)와 산업단지공단 등 지역별 인적자원협...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=141203K5
...공계 인력의 양적 부족이 아닌 숙련과 보상의 미스매치로 발생한 인력수급의 미스매치이다. 따라서 중소기업 현장 맞춤형 전문인력 양성을 위한 교육기관 설립을 통해 숙련의 미스매치를 해소하고, 육성된 연구개발 인력이 중소기업에 정착할 수 있도록 성과공유제 확산, 청년내일채움 공제 확대, 초기업 ...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J180222K05
...조적 요인 뿐만 아니라 대학진학률, 노동시장 미스매치(공급요인), 경제성장률, 산업특성, 노동시장 유연성(수요요인) 등 복합적 요인에 의해 생긴 것이다. 따라서, 향후 청년인구의 감소로 총량적으로는 청년실업 문제가 개선될 가능성이 있지만, 다른 요인들의 해결없이는 문제가 그대로 상존할 가능성이 있다. 따라서 청년고용의 개선을 위해서는 노동공급과 노동수요 측면의 복합적 영향요인을 직시하고 그 개선을 위한 전방위적 노력이 필요한데 본 연구에서는 중소기업 관점에서 문제 해결을 위한 몇가지 과제를 제시하였다. ■ 향후 상당 기간 증가가 예상되고 있는 에코붐 청년세대를 공...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J180710K02
연구자료 금융/조세 중소기업 일반 일본, 성장 중소기업 대상으로 온라인 대출 시도하는 핀테크 스타트업 사례 2018-02-13
成長中小企業向けオンライン融資への挑戦-地域金融機関との戦略的提携を目指す
...하는 자금조달을 실현하지 못하는 ‘미스매치’가 발생한다고 지적함o 동 보고서는 주로 성장 중소기업을 대상으로 온라인 자금조달 수단을 제공하기 위해 준비 중인 핀테크 스타트업의 사례를 소개하고 있음 [주요 내용] □ 2017년판 중소기업백서는 고성장을 실현한 중소기업의 자금조달 문제, 특히 자금조달에 있어서의 ‘미스매치’ 문제에 주목하고 있음o 고성장형 중소기업이 안정·확대기에 이용하고자 했던 자금조달 방...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180301J1
연구자료 Entrepreneurship 일본 지방창생을 저해하는 인력부족과 사업승계 2018-04-23
地方創生を阻む人手不足と事業承継の問題
...현상이 나타나고 있음o 높아진 학력과 직종의 미스매치 역시 인력부족을 유발하고 있음 - 대학·대학원 졸업자가 증가하고 있으나 사무직 등 학력에 상응하는 구인은 늘어나지 않는 반면, 간병서비스와 조리 및 건설직 등 기능·노무직은 구직자가 피하고 있어 직종 간 인력부족 차이가 더욱 확대되고 있음 □ 이처럼 인력부족 문제의 바탕에는 인구구성 변화, 대학진학률 변화가 있기 때문에 문제해결을 위해서는 구조적 요인을 감안한 시책이 요구됨o 구조적 요인을 감안하면 장기적으로는 생산성 향상이 최선책인데, 이는 예를 들어 생산성이 낮다고 알려진 서비스 산업의 경우 직종 구성별로는 학술연구·전문기술, 교육&...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180615J1
... 설치, 직업훈련기관의 내실화, 인력 정보의 미스매치 해소를 위한 고용정보 센터의 설립 등 인적자원 양성에 관한 다양한 프로그램도 인니가 필요로 하는 사업이다. 가장 가난한 국가 중 하나였던 베트남은 지난 30년 동안 놀라운 경제발전을 보여주며 현재 중하위 소득 국가로 성장했다. 중소기업 지원체제도 어느 정도 갖추고 있다. 우리나라를 비롯한 많은 나라의 다국적기업들이 조립생산을 하고 있으나 내국 기업의 기술력이 낮아 주요 부품의 소싱은 해외 수입선이 대부분이다. 자국의 기술력 향상을 위한 중소기업 애로기술발굴 및 해소사업이 적절한 사업이다. 베트남 중소기업의 수출기업화를 위한 인적 역량 강화도 중요한 지원 사업이다. 5. 결...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J180222K18
연구자료 인력/고용 일본, 고용 미스매치 시대를 극복할 인재전략으로 리커런트 교육 주목 2018-10-26
大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略_リカレント教育の設計と評価、人材、資金
[개요] □ 일본은 세계 흐름에 맞는 인재 포트폴리오 형성을 위해 업종을 초월해 활약하는 전문직의 확충과 함께 모든 업종의 창조적·분석적 능력을 강화해야 함o 본 자료는 이러한 능력을 강화하기 위해서는 사회인이 배움을 계속하는 자세가 불가피하며 ‘리커런트(recurrent) 교육’이 해답이 될 수 있다고 지적함 [주요 내용] □ (교육 커리큘럼) 미국은 MBA 외에 호텔업, 음식업 등 폭 넓은 전문분야로 특화한 대학이 있으며 유럽은 업종별로 자격 등급이나 직업훈련을 제공하고, 싱가포르는 정부가 선정한 유망직종별로 리커런트 교육을 준비하고 있음o 일본은 이미 관리자를 위한 MBA나 기술자를 위한 MOT(CUMOT, Career Up MOT의 약자) 등이 있지만 교육의 내용이나 효과는 유럽, 미국에 비해 부족한 부분이 있음 - 다른 업종은 인재가 ...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=181126J1