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정책자료 판로/유통 Observatory of European SMEs : Internationalisation of SMEs 2004
[2003 유럽 중소기업 백서 제4편] 중소기업의 국제화
[첨부파일내용] ...으로 이르는 일련의 과정을 밟게 됨 (1) 비정규적인 수출 활동(간헐적으로 발생하는 수출) (2) 독립적인 대리인을 통한 수출 (3) 해외에 자신의 판매 거점 확립 (4) 해외 생산 시설 o 이 모형의 근간을 이루는 논리는 점진적인 전략이 어느 한 시점에서 국제화에 따르는 위험과 투자를 최소화 시켜 준다는 것임 - 전형적으로 기업은 지리적으로 가까운 지역부터 수출을 시작함 - 초기 수출 활동을 통해 경험을 얻게 되면 보다 먼 시장으로 수출 영역을 확대함 o 동태적인 관점에서 국제화 과정을 기업이 경험을 쌓아가는 일련의 단계로 보는 이러한 이론은 국가단위의 중소기업 분석 뿐 아니라 다국간 비교 연구를 통해서도 입증...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=M111088
발간물 중소기업 일반 [중소기업연구원] e-NewsLetter 제125호(2018.2.19) 2018-02-19
...천발전연구원, 2018.01.29) 유럽, 비정규직 근로자 및 자영업자의 사회적 보호에 대한 회원국 정책 검토 (European Commission, 2017.12) 프랑스, 중소·중견기업 인재확보의 문제점 및 권고사항 (Bpifrance, 2018.01) 독일, 글로벌 기업가정신 지수 결과를 통해 본 독일 스타트업의 문제점 (KfW, 2018.01) 일본, 2018년 중견·중소기업의 IT활용 포인트 (Nork research, 2018.01) The AeroDef Manufacturing 2018 (미국 롱비치, 2018.3.26~29) * 자료문의 : 경영지원실 김혜진 TEL)02-707-...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J180306K10
연구자료 인력/고용 중소기업 일반 일본, 근로방식 개혁이 중소기업에 미치는 영향 2017-12
働き方改革の推進と中小企業への影響を見る
...방법의 과제로 ∇정규·비정규직의 불합리한 처우 차이 ∇장시간 노동 ∇단선형(単線型)인 일본의 커리어패스(career path) 등 3가지를 지적했음o 인구감소로 인해 노동력 부족이 심각한 최근의 상황을 문제로 인식한 일본 정부는 2016년 8월 근로방식 개혁 담당 장관직을 신설했음- 이후 2017년 3월까지 총 10차례 회의가 개최됐으며 다음 9가지 검토 테마를 축으로 근로방식 개혁을 실현하기 위한 대응책을 검토했음- ∇비정규<...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=171214J2
...성비(정규직)=782-5.업종별현재인원구성비(비정규직)=822-6.종업원규모별현재인원구성비(비정규직)=853-1.업종별인력부족률및부족인원=903-2.종업원규모별인력부족률및부족인원=963-3.매출액규모별인력부족별및부족인원=1044-1.2004년업종별인력부족률전망=1144-2.2004년종업원규모별인력부족률전망=1204-3.2004년매출액규모별인력부족률전망=1285-1.업종별연령별인력구성비(전체)=1385-2.종업원규모별연령별인력구성비(전체)=1415-3.업종별연...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=K121205
연구자료 인력/고용 대만, 중소기업의 인적자원 2012-08
中小企業的人力資源
...기업의 고용창출 성과, 노동자의 교육 수준, 비정규직의 증가, 외국인 노동자의 증가 등을 포함한 중소기업의 인적자원 활용 상황과 대만 중소기업의 임금수준, 인재양성 프로그램 그리고 2012년 중소기업의 인적자원 수요 추세 등에 대해서 구체적으로 연구하였음[목차]Ⅰ. 2011년의 중소기업의 인적자원 활용 상황(中小企業的勞動力運用)Ⅱ. 중소기업의 임금조건 등 (中小企業的勞動條件)Ⅲ. 중소기업의 인재육성(中小企業的人才培訓)Ⅳ. 2012년 중소기업의 인적자원 수요 추세(2012年人力需求趨勢)
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=R12120608
...변화,교육훈련실태및외국인력활용실태등다양한주제와비정규직등인력정책에서소외된분야등도조사대상에포함했다.중기청은이조사가마무리되는금년말조사결과를정부각부처의산업인력양성기관및지방자치단체의중소기업지원정책수립또는인력양성기초자료로활용할수있도록배포하고인력종합대책등에반영해중소기업인력수급의불균형을해소해나갈방침이다.
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=D121458
...o;동일노동 동일임금’의 방향으로 비정규직의 근로조건 개선노력과 함께 생산성과 보상이 연동되는 생산성임금제 및 성과공유제도 도입을 강화할 필요가 있다. ■ 중소기업이 필요로 하는 청년인력 양성을 위해서는 산학협력을 통한 현장실습이 중요한데 최근 문제된 현장실습사고를 예방하고 현장실습 원래의 목적을 달성하기 위해서는 우량중소기업을 중심으로 적절한 인센티브가 뒷받침된 ‘현장실습 전문 위탁기업’제도 도입등의 검토가 필요하다. 아울러 인공지능의 보편화 등으로 일자리가 대체되고 변동성이 매우 커지는 현실에 대비하여 준비된 창업과 준비된 전직을 위한 훈련도 대폭 강화할 필요가 있다. 자세한 내용은 첨부...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J180710K02
연구자료 기타 인력/고용 일본, 기업규모 간 임금격차의 새로운 과제 2018-01
企業規模間の賃金格差、古くて新しい課題
...종도 존재함 - 이러한 이유는 규모가 클수록 비정규직 비율이 높아지는 경향이 있는 업종은 역전현상이 일어나기 쉬운 한편 업종별 비즈니스 구조(제조업의 계열화, 다중하청 구조 등)의 영향도 받고 있다고 판단됨 <그림> 일본 기업의 지난 40년간 임금인상률 추이 □ 이처럼 기업규모 간 임금에 격차가 발생하는 이유에는 여러 가지 설이 있음o 첫째, 일본식 고용시스템의 배경에 있던 거래관계 등의 상관행이 있음 - 많은 업종에서 나타나는 계열사 체계 및 원청·하청 거래관계로 대기업과 중소기업의 위치가 고정된다는 점이 임금격차 상태에 일정한 영향을 미침 - 일본 정부도 임금인상 요청과 동시에 대기업보다 낮은 중소...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180125J1
통계자료 기술/정보화 인력/고용 판로/유통 중소기업 인력실태 조사보고서. 2002 : 제조업 및 사업서비스업 2002
...별인사ㆍ노무관리전담부서설치=1555-1.업종별비정규직인력활용형태=1595-2.종업원규모별비정규직인력활용형태=1625-3.업종별비정규직평균인원수및활용비율=1665-4.종업원규모별 http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=K121203
연구자료 인력/고용 일본 중소기업, 여성의 활약을 통한 생산성 향상 기대 2018-09-26
中小企業における「人材活用」② -「女性」の活躍による生産性向上への期待-
...위해 자발적으로 그만뒀다(정규직 30.3%, 비정규직 46.3%)’가 가장 많았으며, 다음은 ‘계속 일하고 싶었지만 일과 육아 양립이 어려워 그만뒀다(정규직 22.5%, 비정규직 13.5%)’였음 - 이처럼 업무와 가사·육아의 양립이 곤란하다는 이유로 취업을 포기하는 경우가 적지 않은 상황임o 다이이치(第一)생명경제연구소에 따르면, 출산·퇴직한 약 20만 명의 여성이 취업을 지속하지 않는데 따른 경제적...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=181026J3