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통합검색결과

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정책자료 인력/고용 2010년 임금직무체계개선컨설팅 사례집 2011-01-31
... 외부 경쟁력 강화 및 내부 수용성 극대화- 성과연동형 급여체계 구축- 호봉제 개선을 통한 직무ㆍ성과 중심의 임금체계 구축- 역량과 성과 중심의 평가보상체계 구축- 검사원 등급제 도입을 위한 임금직무체계 개선- 보상 및 평가체계 개선을 통한 인적자원관리의 합리화- 조직의 글로벌 경쟁력 향상을 위한 임금ㆍ직무체계 개선- 기업성장과 개인역량개발 전략으로서의 성과주의형 평가ㆍ보상 시스템 구축- 직무특성을 반영한 임금체계 수립※ 보다 자세한 사항은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J110210K04
연구자료 인력/고용 Having a Human Resource Manager in a Canadian Small Business: What Difference Does It Make? 2004
캐나다 중소기업에서 인적자원(HR) 관리자의 역할은 ?
...비교했을때HR조직이없는조직들은효과적인면접기법과성과연동급여지불또는적절한공식교육활용등에서뒤쳐지는것으로나타났음ㅇ필답검사를사용하든또는행동검사를사용하든선택에대하여집단사이에차이는없었으며,중소조직에대한이연구결과의의미와이분야에서앞으로의연구방향을제시
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=E111001