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연구자료 인력/고용 중소기업 일반 일본 중소기업, 종업원의 이직 방지 위한 다양한 노력 필요 2018-06-27
人材の定着を促す中小企業の取り組み~従業員への意識調査にみる離職防止のためのポイント
...되고 있음 - 그러나 최근 경기회복 국면에서 유효구인배율은 역사적으로 높은 수준까지 상승하고 있고, 학생들의 대기업 선호현상이 더욱 심해지고 있음 □ 중소기업 인력의 이직과 관련하여 인재의 확보·정착에 노력하는 중소기업과의 인터뷰, 종업원을 대상으로 한 설문조사, 인터뷰 결과등으로 살펴보면 중소기업 종업원의 귀속의식, 이직 사유는 아래와 같음o 현재 근무처에 대한 귀속의식이 높은 사람일수록 그 기업의 정착률이 높다는 판단 하에, 근무처에 대한 귀속의식 및 전직에 대한 저항감을 확인한 결과 시니어 세대 보다 젊은 세대가 귀속의식이 약했음 - 젊은이들의 귀속의식이 낮은 것은 애착이 생길만큼 장기간 근무하지 않았고 청...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180731J1
연구자료 인력/고용 일본, 중소기업의 매력에 대한 학생들의 인식조사 2018-12-19
「学生に響く中小企業の魅力発信」
...용] □ 2018년 9월 긴키(近畿)지역의 유효구인배율(有効求人倍率)*은 1.66배(4개월 연속 상승)를 기록했으며 특히 중소기업은 인재확보가 시급한 상황임 * 구직자수에 대한 구인수의 비율o 이에 각 기업은 근무방식이나 인사제도를 재검토하고 인턴십 개최, 기업 합동설명회 참가 등 다양한 노력을 하고 있지만, 조사 결과 중소기업의 정보나 매력이 학생 등 청년층에 제대로 전달되지 않고 있는 것으로 드러남 □ 이번 조사에서 중소기업을 ‘취업대상’이라고 답한 학생은 82.9%, ‘장래 전직 가능한 대상’이란 응답까지 합하면 91.8%가 취업처로 생각하고 있다고 답함o 중소기업을 희망하...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=190121J2
발간물 중소기업 일반 [중소기업연구원] e-NewsLetter 제114호(2017.11.27) 2017-11-27
...인재 활용 현황 및 활용 가능성 최근 일본의 유효구인배율(有効求人倍率)이 버블기의 수준을 넘어서고 있지만 여성들에게 인기 있는 사무직의 구인은 낮은 수준에 머물고 있어 구직활동을 하는 여성이 잠재적으로 많다고 판단할 수 있음. 이러한 여성을 인재로 활용할 수 있다면 중소기업의 인력부족과 인재난을 완화할 수 있을 것으로 예상되는 가운데, 오사카시티신용금고(大阪シティ信用金庫)가 일본 중소기업을 대상으로 여성인재 활용 가능성에 대한 설문조사를 진행했으며, 본 보고서에서는 해당 설문조사의 결과를 정리하고 있음......자세한내용더보기...... 국내 최대 글로벌 스타트업 축제 열린다 (중소벤처기업부, 2017.11.13) 불공정거래...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J180108K51