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연구자료 Entrepreneurship Government and Education Efforts to Further Entrepreneurship in the United Kingdom 2005
창업기반 강화를 위한 영국정부와 교육의 역할
[첨부파일내용] ...이 단점으로 지적되지만, 남성 창업자에 비해 이직률이 낮고 보다 더 혁신적이고 협력적이고 네트워크로 연결된 비즈니스를 운영하는 것으로 분석 o 영국상공회의소(British Chambers of Commerce)를 중심으로 여성 창업에 대한 태도가 달라져야 한다는 주장이 제기됨 - 여성 기업인 육성을 위한 역할 모델 제시, 네트워크의 적극적 활용, 여성 기업인의 특성을 감안한 시범 투자, 여성 창업의 발전을 동 분야의 주류 수준으로 끌어올린다는 정부의 의지를 강조 3. 정부의 이니셔티브 □ 영국(전국) o 영국 정부의 현행 연구개발(R&D) 관련 세제 우대 정책은 중소기업을 위해 특별히 고안된 것 ...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=A101038
통계자료 인력/고용 2004년 중소기업인력실태조사 2005
...현황,향후수요전망,인력현황전반(인력미확보사유,이직률,인력채용방법등)업종별기술인력현황,기술인력양성항목▣조사대상:종업원5인이상300인미만의중소제조업(8,702개)및IT서비스업(478개)9200업체▣조사주기:매년▣작성기관및연락처:중소기업청인력지원과(042-481-4511)
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=S325014
...활성화필요■『생산직』,『고졸』근로자의이직빈번○이직률은‘생산직’14.8%,‘사무직’8.8%,‘연구개발직’7.0%의순으로높은것으로조사됨-‘생산직’의이직률이높아중소기업의생산시설가동및인력관리에어려움이있을것으로예상됨○‘고졸’의경우이직률...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=D121291
... 베트남은 임금상승뿐만 아니라 현지인의 높은 이직률에 따른 애로가 많은 것이 특징이며, 통관절차와 관련된 애로도 중국 등 다른 국가 대비 높은 것으로 나타남◦ 신흥투자국으로 떠오르고 있는 CIS·인도 등은 법률·조세·생산 인프라* 미비에 따른 애로가 많았으며, 복잡한 통관절차, 불분명한 관세부과 기준 등 통관절차 애로가 다수 제기됨
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=190225K1
...금제도 설계를 통해 생산성 향상, 임금상승과 이직률 저하를 위해 노력하는 것을 지원함 o (인재확보 지원) 설비 등에 대한 투자를 통해 생산성 향상과 고용관리 개선(임금인상)에 노력하는 사업주를 지원하는 제도임 o (커리어-업(career-up) 지원) 계약직, 단시간 노동자, 파견 노동자 등 소위 비정규 근로자들의 기업 내 커리어 향상을 촉진하기 위해 정규직화, 처우개선 노력을 실시한 사업주를 지원하는 제도임 o (소득확대촉진세제 확충) 공제율을 높이고 제도를 단순화해 적용 대상 기업을 확대함 □ 생산성 향상 노력에 대해서는 △‘중소기업등경영강화법’에 근거한 지원, △‘생산성향상특별조치...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J181011K01
연구자료 인력/고용 일본, 중소기업의 인재육성 2012-12-26
中小企業の人材育成
... 중소기업의 체계적인 인재육성 부재로 이들의 이직률이 높은 것으로 추측됨[목차]1. 조사 배경 및 목적2. 조사 방법 (1) 문헌 및 자료 조사 (2) 설문조사 (3) 인터뷰 조사3. 조사 결과 (1) 중소기업의 인재육성을 둘러싼 환경 (2) 중소기업에 있어서 인재육성의 실태 (3) 인재육성에 주력하고 있는 기업 사례 (4) 정리
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=R13032103
동향자료 중소기업 일반 中小企業政策審議会組織小委員会中間とりまとめ 1997
일본의 향후 중소기업조직화 정책에 관하여
...화」2.「제조」기반의약화a.젊은층의제조업기피와이직률의상승b.숙련기술자,기능자의고령화와고도의기술및기능계승의어려움c.고도의기술,기능자의적절한능력평가와처우가이루어지지않음d.미래전망의부족3.「규모의경제」의중요성의상대적감소(전략적제휴의중요성)향후의조직화정책의방향에관하여(검토의시점)1.「기업규모간격차시정」의시점에서본조직화정책2.「새로운가치창조」의시점에서본조직화정책a.전략적연계추진b.조합이외의다각적인연계에대한지원c.유연한조직변경의허용과새로운조합제도의필요성3.환경변화에대한대응’의시점에서본조직화정책a.유휴자산의활용b.신분야진출지원c.공점포활용d.‘제조」기반의유지,발전4.중앙회조직의방향성조합제도의개선에관하여1.근본적인검토를필요로하는과제2.긴급대...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J211015
연구자료 기술/정보화 An exploratory study of information technology evaluation and benefits management practices of SMEs in the construction industry 2004
중소 건설업체들의 IT 평가 및 혜택 관리 실행에 대한 연구
...에중대한차이를발생시키는반면,기업규모(종업원수와이직률)는투자수준에영향을미치지않았다.둘째,중소건설업체에도입된평가방법은통제와학습모두에사용됐다.셋째,IT투자정당화의주요장벽은전략적비전의부재였다.조직들이IT적용이후발생되는전술적운용상의이익에대해중요한차이점을경험하지못했더라도,전략적이익에관해서는차이점이발견됐다.중소건설기업이IT이익을지렛대로이용하려한다면,IT는사업전략에필수적이었다.한편중소건설기업에대한본논문의권고는타산업중소기업의운용에도적용될수있다.0?U庾뒌椎*'들?*^듭m?f빯Z?춟??'들?때깠?w(v)????w쳆?5ŀ0??5그동안발표된정보기술(IT)과수익관리에관한문헌들은,중소기업특...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=E101008
연구자료 Entrepreneurship 인력/고용 일본 중소기업, 건강경영을 조직개혁 시책의 하나로 인식해야 2019-03-19
中小企業の健康経営 その要諦とは~経営改革のひとつ まずは土壌づくりから
...은 7년 전으로, 당시 과중한 노동으로 인한 이직률 상승과 디지털화·페이퍼리스화에 따른 실적악화가 겹치면서 회사 상황은 계속 악화됐음 - 이러한 상황을 타개하기 위해 연간 휴일 증가, 유급휴가 사용 촉진, 철저한 잔업시간 관리 같은 시책을 추진했지만 큰 성과는 없었음o 동사가 시행착오 끝에 내린 결론은 ‘직원 개개인이 다양한 커리어를 선택할 수 있는 제도의 도입과 업무분배의 적정화 추진’으로, 일련의 대처는 언뜻 보기에는 건강경영과 무관할 수 있음 - 그러나 중소기업진단사는 ‘일하는 방식 개혁과 관련된 시책을 병행하고, 사원들이 회사의 개혁 의지를 느끼고 일하는 방식이 바뀌기 시작한...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=190430J1