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연구자료 기타 中小企業の連携の実例について : 中小企業の新たな連携についての事例調査 2005-06-24
중소기업의 새로운 제휴에 관한 사례조사
[첨부파일내용] ...대학측에 귀속되는 반면, 재무관리나 교직원의 인사관리 등을 자기책임으로 운영하도록 의무화됐음. 이에 따라 대학들은 교내 지적재산 본부를 설치하여, 지적재산의 창출, 취득, 관리, 활용에 적극 나섬과 동시에, 기업과의 산학제휴도 강화하기 시작했음. 최첨단 기술의 연구개발을 강화하는 동시에 그 성과를 실용화로 연결하여 사회환원 하고, 대학의 경영안정에도 기여하고자 하는 노력임. o 제휴 대상으로, 대기업 뿐만 아니라 개별 중소기업 또는 그 그룹과도 공동연구를 추진하거나 기술공여에 나서고 있음. 본래 산학제휴에 적극적이던 사립대학도 제휴자세를 더욱 강화하고 있음. 그 결과 대학발(發) 벤처의 창출이나 중소기업과의 제휴가 늘어나고...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=D121172
...등으로이루어진다.시상식은창업,경영전략,마케팅,인사관리,정보화,재무관리,생산관리등7개분야에서우수한컨설팅사례를배출한중소기업과컨설턴트를시상할예정이다.또국제경영컨설팅협의회(ICMCI)의회장(Mr.PeterSorrenson)의“혁신리더로서컨설턴트의역할과사명”이라는주제의기조연설도예정돼있다.시상식에이어진행되는국제세미나에서는‘세계컨설팅산업의동향과해외시장진출전략’,‘컨설팅산업선진화를위한정책방향’,‘중소기업의경영혁신과컨설턴트의역할’등4가지주제를놓고국내외컨설팅전문가들의토론이진행된다.이틀간진행되는국제세미나두번째날에는‘블루오션의가치혁신전략’등선진컨설팅기법에대한세미나와컨설팅우수사례발표등이4개트랙으로나뉘어진행될예정이다.컨설팅산업은대표적지식서비스산업으로서...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=D122027
연구자료 인력/고용 Entrepreneurship Strategic human capital management in SMEs: An empirical study of entrepreneurial performance 2003
중소기업의 전략적 인사관리: 기업가정신 창출에 관한 실증분석
ㅇ유타주립대학(UtahStateUniversity)의제임스헤이튼교수(JamesC.Hayton)가발표한이논문은HCM(HumanCapitalManagement)과HRM(HumanResourceManagement)을통해중소기업종업원들이기업가정신을가질수있도록할수있는지분석ㅇ99개의중소기업연구에서HRM이근로자의행동·지식공유·조직학습을촉진하는경우에HRM은기업가정신함양에양(+)의관계를갖는다는점이밝혀졌음ㅇ이는두가지연구결과를통해검증됐는데전략적HCM실행이관찰된양(+)의관계를증대시켰고,둘째,이관계는하이테크산업의중소기업에서가장뚜렷하게나타났음
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=E181066
연구자료 인력/고용 일본 중소기업의 인력 채용과 정착에 대한 조사 결과 2015-05-01
中小企業の「採用と定着」調査結果
...문제를 해결하기 위해서는 중소기업의 경영 및 인사관리 상황을 지속적으로 조사하는 것이 중요하며, 이는 효과적인 지원책을 검토하는데도 필수적임o 본 보고서는 향후 노동시장의 유동화를 감안해 중도채용을 염두에 두면서 중소기업의 인재확보·채용관리 실태를 파악하기 위해 일본 노동정책연구·연수기구가 실시한 조사 내용을 정리한 것임[주요 내용]□ 중소기업의 종업원 채용과 이후 이들의 정착 - 기업 대상 조사 결과o 일본 중소기업은 어려운 경영환경에서도 경영전략을 규정해 경영을 실시하기 위해 노력하고 있음- 업계의 현재 상태에 대한 질문에는 ‘경쟁이 심하다’ ‘고객니즈가 다양해지고 있다’는 응답이 가장 많았음o 이...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=150603J1
이용안내 판로/유통 中小企業のための「やさしい能力・成果主義人事制度の導入」 2004
중소기업을 위한 능력·성과주의 인사제도의 도입
...치관의공유5)인재활용6)권한위양등이있음-일본의인사관리의역사적변천을살펴보면1)전제적인사·노무2)친권주의적인사·노무3)근대인사·노무4)현대인사·노무관리로구분할수있으며1),2)는전근대적으로관리이전이라할수있고3),4)는1920년경부터현대에이르기까지의인사관리임-본보고서의각장은각각다른집필자가집필한것으로일본의인사제도의변천과성과주의인사제도에대해파악할수있음□목차1장능력·성과주의에대한오해...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J691334
정책자료 금융/조세 SBA FY 2003 Budget Request and Performance Plan 2002
美 중소기업청 예산요청 및 성과계획서. 2003년도
...전략-전략1:예산과성과의통합관리-전략2:전략적인사관리-전략3:재무관리정보개선-전략4:경쟁력강화-전략5:전자정부구현확대-전략6:신용지원프로그램운영개선-전략7:정보기술운영관리개선4.정책집행을위한예산현황5.예산지출현황6.부록
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=U114005
연구자료 기술/정보화 HOW SMALL BUSINESS DESIGNS WORLD-CLASS HR SYSTEMS 2002
중소기업의 세계적 수준의 인사시스템 구축 방안
...마크를남김□이같은팔즈서든서비스의경영실적은우수한인사관리(HumanResource,HR)시스템에기인한바큼o팔즈서든서비스는성과중심경영원칙과발드리지기준을활용해세계적수준의인사관리시스템을구축o이같은인사시스템으로팔즈서든서비스는장기근속관리자들과학생근로자들이선정한최고고용주로선정됨o팔즈서든서비스는피고용인의만족도와근로자생산성을공히제고□팔즈서든서비스의인사시스템은데이터에근거하고,고객에초점을맞춘접근방식을체계적으로평가하고개선한결과물로고객과임직원들에게윈/윈상황을창출
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=G111089
발간물 중소기업 일반 중소기업 일·생활 균형 현황 및 활성화 방안 2018-10-15
...·복지수준, 만성적인 인력부족, 인사관리제도 등이 상대적으로 열악하기 때문에 일·생활 균형 확산이 어렵다. 이러한 결과는 대·중소기업 간 모성보호 및 돌봄제도의 도입률 및 활용률을 통해 확인할 수 있다(본문 [그림 6]~[그림 11] 참조). ■ 본 보고서를 통해 중소기업 일·생활 균형 확산을 위한 몇 가지 정책방향을 제시하였다. 먼저 근로자의 시간주권을 강화하고 보장해야 한다. 이러한 측면에서 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 보장해야 하고, 노동시간과 업무장소에 대한 선택지를 근로자에게 부여하는 유연근무시간제를 활성화해야 한다. 다음으로 양육할 자녀가 있는 근로자의 시간...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J181016K01
이용안내 자영업/소상공인 판로/유통 SME’s and EU Leonardo da Vinci programme 2004
중소기업과 유럽연합 레오나르도 다 빈치 프로그램
...서파견된10명의전문가들로구성되어있으며,마케팅,인사관리,재정관리,에코디자인등4가지범주의교육을시행oEC는동프로그램의영향력을증진하고더욱광범위하게보급하기위해주제별감독활동을시작-주제별감독은경험의교환과프로젝트,실무자,정책결정자간의네트워킹을강화하려는목적을가지고프로젝트성과달성을가시화하고프로그램결과활용을지원1.초록2.교육과직업훈련영역에서중소기업이갖는근본적문제점3.레오나르도다빈치프로젝트소개4.주제별감독프로그램5.참고문헌
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=G911065