[첨부파일내용] ... 같은 점을 정리할 수 있었다. ∙노동력 임금수준은 구 서독 중에서도 낮은 수준이다. 반면 그 생산성은 독일 평균을 웃돌고 있다. 1인당 GDP의 경우 독일 평균은 물론 미국평균을 상회, 임금수준과 비교할 때 그 생산성이 매우 놓다. 도표 2-28 EU를 100으로 했을 때 바이에른주의 노동임금수준 http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J691262

[첨부파일내용] ...- 전통적인 노동경제학의 관점에서 중소기업은 임금수준이 낮고 대기업에 비해 비임금 보상수단도 열위에 있기 때문에 고용에 대해 부정적 효과를 갖는 것으로 평가됨 - 이러한 이유를 근거로 일부 학자들은 중소기업 발전 촉진전략에 대해 의문을 제기하였음 - 그러나 혁신을 달성한 기업은 임금에 더하여 부가적인 보상을 지급하기 때문에 임금에 대한 혁신활동의 영향은 중소기업 쪽이 대기업보다 크게 나타남 o Audretsch 등은 중소기업이 대기업과 다른 방법으로 생산요소들에게 보상을 행하는 전략을 택함으로써 규모의 불리를 만회하려 한다는 가설을 세움 - 대규모 패널 데이터 분석을 통해 유럽에서 이와 같은 가설에 대한 상당한 근거가 ...

...#9312; 사업을 지속할 것 ② 임금수준이 승계 전의 80%를 밑돌지 않는다는 전제로 사업용 자산(포함, 출자비율 25% 이상의 상장·비상장 주식) 평가액을 85% 감액 - 혹은 승계 후 7년간 ③ 사업을 지속할 것 ④ 임금수준이 승계 전의 100%를 밑돌지 않는다는 전제로 사업용 자산 평가액을 100% 감액 등 이러한 세제우대를 통해 사업승계가 원활하게 진행될 것으로 기대됨□ 본 보고서는 저출산·고...

...시간외수당포함)=3113-1.업종별외국인근로자임금수준(국내동일직종근로자대비)=3153-2.종업원규모별외국인근로자임금수준(국내동일직종근로자대비)=3184-1.업종별외국인근로자생산성수준(국내동일직종근로자대비)=3224-2.종업원규모별외국인근로자생산성수준(국내동일직종근로자대비)=3255-1.업종별외국인근로자활용애로요인=3295-2.종업원규모별외국인근로자활용애로요인=3326-1.업종별외국인근로자활용계획=3366-2.종업원규모별외국인근로자활용계획=3392.중소IT서비...

...기업의 인적자원 활용 상황과 대만 중소기업의 임금수준, 인재양성 프로그램 그리고 2012년 중소기업의 인적자원 수요 추세 등에 대해서 구체적으로 연구하였음[목차]Ⅰ. 2011년의 중소기업의 인적자원 활용 상황(中小企業的勞動力運用)Ⅱ. 중소기업의 임금조건 등 (中小企業的勞動條件)Ⅲ. 중소기업의 인재육성（中小企業的人才培訓）Ⅳ. 2012년 중소기업의 인적자원 수요 추세（2012年人力需求趨勢）

...지만 적극적 투자 활동에 나서지 않고 있으며 임금수준도 완만한 상승에 그치고 있음o 중소기업이 경기회복을 체감하지 못하고 사업을 신중하게 진행하는 것은 언제 또 다른 경제위기가 닥칠지 모른다는 불안감 때문임o 따라서 중소기업이 경제위기에 직면해도 사업을 지속할 수 있게 무담보·무보증 대출, 사업성 평가 대출, 세이프티넷 등을 통해 리스크를 수용할 수 있는 환경이 구축되어야 함 - 금융회사는 중소기업의 비전· 경영 능력· 기획력· 기술력 등을 평가하는 역량을 높이고, 성장력 있는 유망 사업을 진행하려는 중소기업을 적극적으로 지원할 필요가 있음

...을 위해서는 채용보조금보다는 중소기업의 낮은 임금수준을 보완할 수 있는 생애보상제도 도입 집중지원(보상의 미스매치 개선), 중소기업이 필요로 하는 고졸 인력과 노동시장에 공급되는 고학력 청년인력과의 괴리를 줄이기 위해 선취업․후진학 시스템 대폭 강화(숙련의 미스매치 개선), 정책지원과 연동한 중소기업의 정보공개 노력 촉진(정보의 미스매치 개선)등이 필요하다.■ 낙수효과는 사라지고 빨대효과가 커지는 대기업 중심 성장전략에서, 준비된 창업과 중소기업의 스케일업을 통해 분수효과를 크게 하는 중소기업 중심의 ‘고용있는 성장전략’으로 전환할 필요가 있다. ■ 새로운 양질의 일자리를 창출하는 준비된 창업, 임금상승률...

...규모별활용정도(단순노무직)=3244-1.업종별임금수준=3324-2.종업원규모별임금수준=3355-1.업종별생산성수준=3395-2.종업원규모별생산성수준=3426-1.업종별향후활용계획(전문가)=3466-2.업종별향후활용계획(기술및준전문가)=3496-3.업종별향후활용계획(기능직)=3526-4.업종별향후활용계획(단순노무직)=3557-1.종업원규모별향후활용계획(전문가)=3587-2.종업원규모별향후활용계획(기술및준전문가)=3627-3.종업원규모별향후활용계획(기능직)=36...

...서비스직 비율이 높듯이, 같은 서비스업이라도 임금수준이 높은 전문·기술직 비율이 증가하면 부가가치 수준도 높고 임금수준이 낮은 기능·노무직 비율이 높아지면 부가가치 수준도 낮아짐o 이러한 점에서 직종구성에서 전문·기술직 비중을 높이는 것이 서비스 산업의 생산성 향상에 기여한다고 볼 수 있기 때문에 전문·기술직 인력부족을 우선적으로 해결할 필요가 있음o 또한 인력부족이 심각한 기능·노무직은 구직을 ...

...업 10곳 중 6곳 “외국인근로자 임금수준 과다책정” (중소기업중앙회, 2018.03.13) 공정위, “대·중기 간 거래조건 합리화로 ‘공정경제’ 달성할 것” (중소기업중앙회, 2018.03.13) 벤처투자 받은 기업 최근 5년간 2.8만개 신규 일자리 창출 (중소벤처기업부, 2018.03.15) ＇청년 일자리 대책＇ 발표 (중소벤처기업부, 2018.03.16) 중소인쇄산업, “인쇄공정별 요금 표준화 시행 절실” (중소기업중앙회, 2018.03.16) 중국의 조달시장 현황 (산업연구원, 2018.02.28) 중국 빅데이터 산업 발...