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연구자료 인력/고용 일본 중소기업, 여성의 활약을 통한 생산성 향상 기대 2018-09-26
中小企業における「人材活用」② -「女性」の活躍による生産性向上への期待-
...0대 여성의 취업률이 낮은 주원인 중 하나는 임신·출산으로, 후생노동성은 2017년 2월 여성이 임신·출산으로 사직하는 이유를 담은 ‘2016년도 업무와 육아 양립에 관한 보고서’를 공표함 - 보고서에 따르면, ‘가사·육아에 전념하기 위해 자발적으로 그만뒀다(정규직 30.3%, 비정규직 46.3%)’가 가장 많았으며, 다음은 ‘계속 일하고 싶었지만 일과 육아 양립이 어...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=181026J3
동향자료 인력/고용 일본 중소기업, 여성 활약 통한 생산성 향상 가능성 2018-04-27
女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
...노동성「고용균등기본조사」조사(2016년)에서 임신·출산·육아휴직 등에 관한 차별이나 괴롭힘을 방지하는 대책을 마련한 기업의 비율은 종업원의 수가 적은 기업일수록 낮았음 o 10∼29인 기업은 약 절반밖에 대처하지 못하고 있는 반면 300인 이상 비교적 규모가 큰 기업은 80% 이상이 대처하고 있어 큰 격차를 보였음 □ 중소기업에서 커리어 형성의 남녀 차이가 해소되고 여성이 일하기 쉬운 환경이 정비되면 현재는 일하지 않더라도 조건이 맞으면 취업하려는 잠재적 여성노동력을 활용하게 될 가능성이 있음o 총무성 ‘노동력 조사’에 따르면 인력부족이라고 해도 여성실업자(구직자)는 78...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180525J1
정책자료 Entrepreneurship 일본, 마마 창업의 특징과 요구되는 지원책 2019-02
ママ起業の特徴と求められる支援策
...하는 이들이 많음o 또한 여성은 예기치 않은 임신이나 배우자의 발령 등 가족으로 인해 계획대로 사업을 추진하지 못하는 경우가 많기 때문에 여성 특유의 사정을 감안해 상담자의 페이스에 맞게 사업화를 진행하는 것도 중요함 - 단기간에 급성장할 사업을 발굴·육성하는 것이 목적이 아니라 여성의 자아실현과 고용가능성 향상, 그리고 그것이 개인의 성과를 넘어 지역경제 발전으로 이어진다면 마마 창업 지원은 유익한 사업으로 인식될 것임 □ 이러한 상황을 감안한 0, 1단계 여성 창업지원 방법으로는 ①커리어 카운슬링 요소를 반영한 지원 ②심리적 지원 ③여성창업가들의 교류의 장 마련 ④...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=190409J2