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정책자료 법령/규제 The Small Business Act (PL 85-536) 2007-05-25
美 중소기업법(1953년 제정)
[첨부파일내용] ... 및 하도급계약의 발주시 실업자 집중 지역, 취업률 저조 지역 혹은 노동력 잉여 지역에서 과업의 대부분을 수행하는 중소기업체에 우선권을 준다. 여타 법률 규정에도 불구하고 국방부장관 혹은 장관에 의해 지정된 사람이 자격있는 많은 업체로부터 제안서를 받아 계약이 적정한 가격에 맺어질 수 있다고 판단하면, 국방부 인력 정책 번호4(연방규정집 제32A권 제1부) 혹은 이후 정책에 따라 보류된 총 노동력 잉여 지역으로 지정될 수 있다. 노동력 잉여 지역 결정시 취업가능하면서도 적절한 직업을 갖지 못한 인구를 고려하여야 한다. 이러한 정의가 상기 수치를 반영할 때까지는 현재의 정책이 적용된다. (e) 조달 전략 ; 계약 통합 (1)...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=U112040
...로 활용한다면 현 정부의 정책적 목표인 고교 취업률 증가와 중소기업의 진흥을 동시에 도모할 수 있을 것이다. 보다 높은 역량을 갖춘 인력을 필요로 하는 현장의 인력 수요에 대응하기 위해서는 ‘중소기업 기술사관 육성사업’의 활성화 방안을 함께 모색할 필요가 있다. ‘중소기업 기술사관’ 프로그램을 통하여 학생은 특화된 교육과정을 이수하고 취업 후 해당분야 전문가로 성장할 수 있도록 계약학과 학위과정 등을 통하여 중소기업에 필요한 우수한 인재로 성장할 수 있으며, 이후 산업기능요원으로 편입하여 취업과 군 문제를 함께 해결할 수 있다.이와 같이 직업계고의 적극적인 활용과 ‘중소기업...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J180222K07
연구자료 Entrepreneurship 일본 중소기업 승계, 기능 및 노하우 전수 중요 2018-03-27
事業承継問題の陰に潜む“技能・ノウハウ”の承継問題~経営者のバトンタッチだけでは完結しない現場レベルの承継問題を考える
... 고령화되고 있는 가운데 60세 이상 고령자 취업률은 매년 상승하고 있음o 신금중앙금고(信金中央金庫) 지역·중소기업연구소가 실시한 전국 중소기업경기동향조사 특별조사(2017년 1∼3월 ‘인력부족 시 중소기업의 인재활용’)에 따르면 고령 종업원(60세 이상) 비율이 50%를 넘는다고 응답한 기업은 종업원 규모가 작을수록 높았음 - 이는 종업원 규모가 작은 기업일수록 다수의 경영자가 세대교체기를 맞음과 동시에 현장에서 일하는 종업원도 은퇴에 직면한다고 예측할 수 있음o 이러한 상황에서는 경영자 세대교체가 기업 존속의 대전제가 됨은 물론, 특히 기업존속이 베테랑 종업원의 기능과 노하우에 크게...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180503J1
연구자료 인력/고용 일본 중소기업, 여성의 활약을 통한 생산성 향상 기대 2018-09-26
中小企業における「人材活用」② -「女性」の活躍による生産性向上への期待-
... 수 있음o 또한 연령별·여성의 취업률 추이를 보면, M자 커브의 바닥은 매년 완만하게 높아지고 있지만 특히 30대를 중심으로 취업률이 더욱 향상될 여지가 있음o 30대 여성의 취업률이 낮은 주원인 중 하나는 임신·출산으로, 후생노동성은 2017년 2월 여성이 임신...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=181026J3
...오히려실업급여수급자들이실업급여비수급자들에비해재취업률,재취업소요기간,취업형태,평균소득측면에서상대적으로좋지않은결과가나왔다.현재한국의고용보험제도는실업예방을위한사업중심으로운영되고있으며,실업자들의재취업을지원하기위한사업에는실업급여와임금고용위주의실업자재취직훈련사업밖에없다.따라서특히임금고용으로재취업하기어려운40대이상중장년층들은노동시장의연령제한에따라,구직활동이나현재고용보험제도상에서지원되는직업훈련을통해서안정적인새로운일자리를구하기란현실적으로매우어렵다.뿐만아니라장기실업으로이어질가능성또한높아,결국노숙자로전락하거나이혼,자녀가출등가정파탄문제를일으킴으로써심각한사회문제를발생시킬가능성이높다.일찍...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=K381003
연구자료 인력/고용 중소기업 일반 일본, 중소기업의 고령자 고용관련 과제 및 대응 방안 2018-02
中小企業における高齢者雇用にあたっての課題と対応
...를 생각해 일하고자 하는 이들이 많기 때문에 취업률도 상승하고 있음o 특히 고령자 고용을 적극적이고 추진하는 것은 대기업이 아닌 중소기업이며, 고용 연령은 65세나 70세 이상이 많음 - 그러나 중소기업의 고령자 고용에도 과제는 있기 때문에, 향후 고령자 고용을 확대하기 위해서는 어떠한 점에 유의해야 하는지 살펴볼 필요가 있음 □ 일본 고령·장애·구직자고용 지원기구의 조사에 의하면 60대 초반 직원 활용 시 주요 과제는 ‘건강’과 ‘동기부여’인 것으로 나타남o 종업원 100명 이하 기업에서는 ‘본인 건강’이 가장 높은 비율을 보였으며 다...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180222J2
정책자료 중소기업 일반 이탈리아, 이탈리아에 대한 2012년 국가 개혁 및 사회안정 프로그램 2012-05-30
Assessment of the 2012 national reform programme and stability programme for ITALY
... 개선하는 조치가 필요함. 노동 시장 참여와 취업률은 여전히 낮으며 특히 청년층과 여성층, 고령층이 낮은 상황임. 높은 조기 학교 중퇴(early school-leaving)와 낮은 평생 교육 참여 등으로 교육과 훈련 시스템의 전반적인 질은 만족스럽지 못한 수준임[목차]EXECUTIVE SUMMARY.1. INTRODUCTION2. ECONOMIC DEVELOPMENTS AND CHALLENGES 2.1. Recent economic developments and outlook 2.2. Challenges 3. ASSESSMENT OF POLICY AGENDA 3.1. Fiscal policy and taxation.3.2. ...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=R12080210
동향자료 기술/정보화 중소기업 일반 Barriers to self-employment for disabled people 2003
장애인들의 자기고용에 대한 장벽(2003년 1월)
...들의기업가정신을고취시키고,장애인들과기타집단간의취업률간격을좁히며,사회적배제를방지하고자장애인들의고용정책을연구했다.이를위해첫째,장애인간자기고용의성격과특징둘째,장애인의자기고용장벽요인셋째,적절한조언과지원의필요성을분석했다.연구결과장애인과비장애인간자기고용의기회에대한다음차이점과공통점을발견할수있었다.공통점은교육조건이자기고용에있어재무보상에대한경험을결정하는데중요한역할을하는것으로나타났다.장애인은교육조건이열악하기때문에저임금노동에집중될수밖에없다.차이점은장애인과비장애인모두자기고용형태의유동성을인식하지만신체장애인은자기고용에있어‘이점’이되는요인을끌어내지못하고있다.특히낮은수준의교육을받은장애인이라면더불리하다.부가적으로장애인은금융기관이나사업지원기관,또한취업서비스에...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=V111033