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... 외국인근로자를 활용하는 기업 중 근로시간이 52시간을 초과하는 업체의 평균 주당 외국인근로자 근로시간은 59.6시간으로 근로시간 단축을 적용하기 위해서는 7.6시간을 단축시켜야 하므로 12.8%의 외국인력 부족률이 발생하여 인력 확보에도 부담이 되는 것으로 조사되었다. ◦ 특히, 중소제조업 생산현장이 국내 근로자들의 취업기피로 인해 부족한 일손을 외국인근로자에 의존하고 있는 점을 감안하면, - 근로시간 단축으로 인한 중소기업의 생산차질 방지와 준비 기간 확보를 위해 외국인근로자 도입인원을 확대할 필요가 있는 것으로 파악되었다. □ 아울러, 이번 조사에는 최근 한반도의 긴장완화 및 화해 분위기 조성과 함께 북한근로자 활용에 ...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180820K5
동향자료 중소기업 일반 2019년 경제정책방향에 대한 중소기업계 입장 2018-12-18
...하겠다는 발표를 의미있게 평가한다.◦ 특히 주52시간 적용으로 인한 중소기업계의 혼란과 부작용을 최소화하고 근본적·선제적 대응을 위해 탄력적 근로시간제 확대 등 제도 개선이 시급히 이루어져야 할 것이다. □ 중소기업계는 일자리 창출의 핵심 주체로서 적극적으로 고용을 확대함으로써 국민들의 삶과 직결된 민생경제의 안정과 소득창출에 기여하는 한편, 끊임없는 혁신을 통해 우리 경제가 다시 활력을 되찾을 수 있도록 노력할 것이다.
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=181224K1
동향자료 인력/고용 기타 중소기업, 노동시장 연착륙을 위한 정책제언 2018-01-17
...8시간인 근로시간을 2021년 7월 1일까지 52시간으로 단축하는 것은 선도국의 연평균 1시간 내외 단축속도에 비해 너무 빨라 중소기업의 인력난을 악화시킬 수 있다며, 근로시간 단축의 연착륙을 위해 전체 부족인력의 55%를 차지하는 30인 미만의 영세사업장에 대하여는 노사합의 시 주 최대 8시간의 특별연장 근로를 허용해야 한다고 강조했다.◦ 특히, 최저임금, 근로시간 단축 등 현안 외에 해고 유연화 등 법체계 개선이 함께 이루어져야 한다는 점을 강조하며, 주요 노동정책들을 개별적으로 접근할 것이 아니라 사회적 대화를 통해 한 테이블에서 함께 논의할 것을 제안하였다. □ 박성택 중소기업중앙회 회장은 노동시장 구조개혁 정책제언 보...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=180122K1
...것으로 응답했다.◦ 특히, 최저임금상승, 주 52시간 근무 등은 중소기업 인식도 개선에 긍정적·부정적 영향을 동시에 끼치고 있는 것으로 조사돼 부정적 영향 반감을 위한 정부의 대책 마련이 필요한 것으로 풀이됐다.- 중소기업 인식개선의 긍정적 요인으로는 ‘주 52시간 근로제 실시 등 근로조건 개선’(24.8%), ‘중소벤처기업부 승격 등 친중소기업 정책 시행’ (24.3%) 순으로 나타났다.
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=181224K4
... 근로시간 단축에 따른 신규고용 근로자가 주 52시간 근로를 하거나 평균시간을 근로하는 경우로 구분하여 수행하였다. <52시간 근로자 신규고용 시>신규고용 규모는 147.98천 명이 필요할 것으로 추정되었으며, 그 중 129.11천 명(87.2%)이 중소기업에서 발생할 것으로 예상된다. 신규고용에 따른 기업부담액(A)은 총 6조 8,692억원으로 분석되었으며, 그 중 중소기업 부담액은 5조 6,313억원(82.0%)으로 나타났다. 근로시간 단축...
http://db.kosbi.re.kr/kosbiDB/front/subjectResearchDetail?dataSequence=J190430K05